A EQUIPA
ACADEMIA DIGITAL - 6ª EDIÇÃO - GRUPO 2
Maio 2022
Estou na empresa há 20 anos no dptº de Caixa Central e Sac -Lisboa
"Para mim o feedback incentiva ao crescimento profissional e pessoal"
Soraia Rodrigues
Trabalho no deptº de Comunicação e Relações Institucionais e estou no El Corte Inglés desde 2006.
"O feedback tem muito impacto dentro das equipas, é através da comunicação que se cria um bom relacionamento, motivam-se os colaboradores e corrigem-se erros no imediato, evitando que se repitam"
Teresa Marinho
Exerço funções no El Corte Inglés desde 2004 como responsável de Eletrónica no centro de V.N.Gaia.
" O feedback é uma ferramenta de comunicação essencial, uma soft skill que estimula um melhor desempenho dos colaboradores e contribui para que o seu desenvolvimento seja mais eficaz"
Mário Rodrigues
Responsável Outlet da Amadora e estou na empresa há 19 anos.
"O feedback é deveras importante, pois, deste modo, consegue-se criar um ambiente de trabalho mais positivo, evita problemas de comunicação e impulsiona o resultado dos colaboradores. A cultura de feedback impulsiona a criação de um sentimento de reconhecimento e apreciação"
Sandra Cardoso
Estou na empresa desde 2005 no Deptº Manutenção - V.N.Gaia
"Na minha opinião, o feedback é muito importante para melhorar a comunicação evoluindo com a partilha"
Carlos Pereira
Supervisora /Qualidade no CHS e estou na empresa desde 2020
"Para mim o feedback é a ferramenta mais básica e essencial para alcançar vitórias no mundo profissional"
Iris Fonseca
Chefe de área nos brinquedos da loja de Lisboa, estou no El Corte Inglés há 20 anos.
"O feedback na minha opinião é uma acção essencial para os colaboradores se sentirem motivados e entenderem que estão no caminho certo, manter a motivação e evita erros, gera confiança a equipa. - Ajuda a tua equipa a evoluir e evolui com ela -”
Liliana Diogo
Responsável de Compras Espaço Saúde e Dir Técnica Espaço Saúde Lisboa, Beloura e Restelo. Estou na empresa há 15 anos.
"O feedback eleva os níveis de comunicação, interação e de motivação permitindo um maior compromisso com a equipa. É uma forma de alavancar os pontos fortes e identificar os pontos de melhoria, identificando o caminho a seguir para que tal aconteça. Permite que os níveis de segurança aumentem, tendo reflexo direto na realização de tarefas"
Thelma Lavareda
Responsável pelo armazém do Olival e estou no El Corte Inglés desde 2005
"O feedback ajuda a defenir objectivos , e a assumir compromissos . Ajuda a desenvolver as pessoas e os seus conhecimentos , numa perspectiva de melhoria contínua"